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Una guía didáctica completa facilita el aprendizaje de los trabajadores, orienta la actuación del tutor y mejora la organización y el seguimiento de los cursos. En teleformación, su contenido debe explicar con claridad cómo se desarrollará la formación y qué
La información sobre las condiciones de trabajo y el uso de algoritmos adquiere mayor relevancia. Las empresas deben revisar sus comunicaciones y preparar a quienes gestionan personas y herramientas digitales. La transformación digital de los departamentos de Recursos Humanos (Talento)
La venta de formación programada para las empresas exige conocer las necesidades del cliente, explicar la utilidad del aprendizaje y transmitir confianza en la gestión. Los responsables de recursos humanos, formación o dirección necesitan comprender qué mejorará su equipo, qué
Una incidencia en una instalación, una avería que paraliza parte de la actividad o una obra que se retrasa por falta de personal cualificado muestran el valor de los oficios técnicos. La dificultad para incorporar a estos profesionales ya forma
La norma fue publicada en el BOE el 18 de junio de 2026 y entra en vigor el 18 de septiembre de 2026. Los cursos iniciados o convocados antes de esa fecha continuarán rigiéndose por la normativa anterior.
La formación bonificada para empresas se ha convertido en uno de los principales mercados para los centros de formación, escuelas de negocios, academias de idiomas, autoescuelas, consultoras y empresas de formación online que desean ampliar su actividad y trabajar directamente
Septiembre no es únicamente el mes de la vuelta al trabajo. Para las empresas supone recuperar proyectos, revisar objetivos pendientes y preparar el último tramo del ejercicio. Para los centros y entidades de formación, representa el comienzo de uno de
El departamento de Recursos Humanos ha dejado de ser un área centrada exclusivamente en contratos, nóminas, selección de personal o gestión administrativa. En las empresas actuales, RR. HH. desempeña un papel cada vez más estratégico en aspectos como la captación
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En los últimos años, la formación continua ha dejado de ser una simple recomendación empresarial para convertirse en una obligación cada vez más presente en los convenios colectivos. Uno de los ejemplos más claros lo encontramos en el sector de
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