Información a la RLT: Información preceptiva de la empresa a la Representación Legal de los Trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, que deberá contener como mínimo: La denominación, descripción y objetivos de las Acciones formativas que se vayan a desarrollar. Colectivos de trabajadores destinatarios y número de participantes por Acciones formativas. Calendario previsto de ejecución. Medios pedagógicos. Criterios de selección de los participantes. Lugar previsto de impartición de Acciones formativas. Balance de las Acciones formativas desarrolladas en el ejercicio anterior.