Ya se han publicado las subvenciones de ocupados estatales.
Subvenciones de oferta para ocupados a nivel estatal
Ya se ha publicado en el BOE la convocatoria del año 2016 de subvenciones para la ejecución de planes de formación estatal dirigidos prioritariamente a ocupados, con una cantidad global de 250 millones de euros. El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 25 de Septiembre de 2016.
Tienen prioridades los cursos de internacionalización de las empresas, digitalización, emprendimiento, innovación, eficiencia energética, logística, y otros relacionados con profesiones o actividades reguladas, como los de atención sociosanitaria y uso y control de biocidas.
Se busca una mayor participación de alumnos, ya que se acota la multiparticipación (participación de un trabajador en varias cursos) a 90 horas, excepto para competencias clave, o si la acción formativa tiene una duración superior a 90 horas, o para módulos de un mismo certificado de profesionalidad.
No está permitida la subcontratación en la ejecución de los cursos, y no se considera subcontratación la contratación por la entidad formadora de docentes para impartir la formación o realizar las actividades de evaluación y control interna.
Es obligatorio realizar “con cargo a la subvención” una evaluación y control de la formación que ejecuten“ y que se presentará con la justificación” de haber realizado los cursos. Para ello, deberán someter a dicho control a una muestra de los grupos a los que hayan impartido formación.
Podrán ser beneficiarios de estas subvenciones:
- Las entidades de formación, públicas o privadas, con presencia en más de una Comunidad Autónoma.
- Las agrupaciones con presencia en más de una comunidad autónoma, por entidades de formación públicas o privadas.
Las subvenciones que se concedan al amparo de esta convocatoria tendrán por objeto la ejecución de planes de formación de ámbito estatal dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados, que atiendan a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, a las necesidades de adaptación a los cambios en el sistema productivo y a las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.